來源時（shí）間為：2020-06-01
為做好2020年度淮南（nán）師範學（xué）院麵向社（shè）會（huì）公（gōng）開招聘工作（zuò）人員工作，根據（jù）《事業單位人員管理條例》(國務院令第652號（hào）)和（hé）中共安徽省委組織部、安（ān）徽省人力資（zī）源社會廳《關於印發<安徽省事業單位公開招聘（pìn）人員暫行辦法的通知》(皖人社發〔2010〕78號)、安徽省人力資源和社會廳、安徽省教育廳《關於（yú）進一步做好省屬（shǔ）高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘（mì）〔2018〕369號)規定，現就有關（guān）事項公（gōng）告如（rú）下：
一、招聘原則
一)堅持（chí）麵向社會、公（gōng）開招聘二)堅持考試考（kǎo）察、擇優（yōu）聘用三)堅持流程優化（huà）、程序規範四)堅持統一組織、務求（qiú）實效二、招聘計劃
我（wǒ）校2020年高層（céng）次人才招聘計劃共計170人，具體招（zhāo）聘崗位及計（jì）劃數見下表：
見附件
三、人（rén）才類（lèi）別及（jí）相關待遇
一)*、教授(具有正高級職稱人員)*、教授(具有正高級職稱（chēng）人員（yuán）)類高層次人（rén）才可以采取年薪製、協議製、短期服務等多樣聘用方式，待遇根據實際情（qíng）況實施“一人一議”政策（cè）。
二)中青年學術骨幹人才學校（xiào）提供周轉住房一（yī）套(3年之內免房租（zū）)，同（tóng）時提供安家費70萬元，人才基金5-20萬元。在聘期內(聘（pìn）任前3年)，每月補助人才津（jīn）貼（tiē）3000元。配偶（ǒu）符合上級主管部門規定的調入條件的可以隨調;不符合隨調條件的，學校可以人事代理（lǐ）或勞務（wù）派遣等方式安排工作。
三)博士研究（jiū）生學校提供周轉住房一套(3年之內免房租)，同（tóng）時提供安（ān）家費60萬（wàn）元，人才基金5-20萬元。在首聘期內(聘任前3年（nián）)，每月補助人才津貼3000元。配偶符合上級主（zhǔ）管部（bù）門規定的調入條件的可以隨調，不符合隨調條件的，學校（xiào）可以人事（shì）代理或勞務派遣等方（fāng）式安排工作。業績特（tè）別突出的博士研究生，待遇（yù）可麵議。
四)服務期限見附件
四、招聘條件
一)招聘對象為符合招聘崗位（wèi）條件的人員，且必須符合以下基本條件：1.具有中（zhōng）華人民共和國國（guó）籍;
2.遵守憲法和法律;
3.品行端正，具有優良的（de）思想政治素質和道德品質;
4.崗位所需的專業（yè）或技能條件;
5.具有健康的身體（tǐ）和良好的（de）心理素質，適應崗位要求的身體條（tiáo）件，符合國家規定的體檢標準;
6.崗位所需的其他條件，其中應聘馬克思主義理論（lùn）崗位的須為中共黨員(含預備（bèi）黨員);
7.引進的高（gāo）層次人才所學專業（yè）應與淮南師範學院當年人才引進計劃專業相同或相近（jìn）;
8.引進的國外高校博士等高層次人（rén）才須通過國家教育部學曆認證。
有下列情形之一（yī）的（de）人員，不得報（bào）考：
1.不符合崗位招聘條件的人（rén）員;
2.在讀的全（quán）日（rì）製普通高校（xiào）非應屆畢業生;
3.現役軍人;
4.經政（zhèng）府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處（chù）罰的人員和曾被開除公（gōng）職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者（zhě）正在接受紀律審查的人員，處於刑事處罰期間或者正在接受司法調（diào）查尚未（wèi）作出結論的人員;
6.法律規定不得參加（jiā）報考或者聘用為事業單位工作人員的（de）其他情形人員。
二)人才標準1.*
符合安徽省財政廳、教育廳認定的一類、二類和三類（lèi）人才標準條件。
2.教授(具有正高級職稱人員)
年齡一般在50周（zhōu）歲及以下(1970年1月1日以後出生)，具有博士學位和教授、研究員等正高級專業（yè）技術職稱，符（fú）合（hé）我（wǒ）校專業發展需要，業績成果突（tū）出，具有本學科（kē）廣博、堅實的理論基礎和專業基礎，掌握本學科國（guó）內外的發展動態，在本學科具有較高（gāo）的聲（shēng）望;能夠開（kāi）拓新的研究領域，在本學科（kē）某一領域有前沿性的研究成果，能夠在學科專業建設（shè）上發揮引領（lǐng）、示範與帶頭作用。
從事課程教學、教材教法研究，具有正（zhèng）高級職稱人員可不要求同時具有（yǒu）博士學（xué）位。
3.中青年學術骨幹人才
年齡一般上（shàng）在45周歲及以下(1975年1月1日以後出生)，具有博士學（xué）位（wèi）和副教授、副研究員及以上專業技術職稱、或具有博士後工作經曆，具有紮實的理（lǐ）論基（jī）礎和專業基礎，與本領域同行有著廣泛的學術聯係;及時了解和把握本（běn）學科國內外的發（fā）展前（qián）沿（yán），具有開拓新研究領域的能力;近5年（nián）獨立完成或（huò）作為第一（yī）作者(含（hán）外文期刊通訊作者)在（zài）CSSCI、SSCI、SCI、EI、A&HCI收錄的本專業刊物上發表論文（wén）2篇，或主（zhǔ）持科研項（xiàng）目1項。
4.博士研（yán）究生
年齡一般在40周（zhōu）歲及以下(1980年1月1日以後出（chū）生)，具有行業（yè）背景，業（yè）績條件突出者，年齡可適當放寬（kuān）。理工（gōng）科博士研究生，以第一作者(含外文期（qī）刊通訊作者（zhě）)在SCI或EI收錄期刊上發表論文1篇以上(含1篇);人文社科博士研究生，以第一作者在CSSCI(不含擴展版（bǎn）)收錄期刊上（shàng）發（fā）表論文1篇以上(含1篇)。
以上人員中，具有海外大學以及科研機構學習或工作經曆的（de）博（bó）士或具有副高以上職稱的人才，可不受上述條件限製直接引進。
博士研究生一般在40周歲及以下，具有行業背景，業績條件（jiàn）突出者（zhě），年（nián）齡（líng）可適當（dāng）放（fàng）寬;教授(具有正高級職稱人員)，年齡一般在50周歲及以下;中青年學術骨幹人才（cái），年齡（líng）一（yī）般在45周歲及以下，業績條件突出者（zhě），年齡可適（shì）當放寬。
五、報（bào）名申請
對於博士（shì）等高層次人才采（cǎi）用“簡化程序”的（de）方式進行招聘考核，不受時間限製（zhì）(全年（nián）招聘)，報名由人事處統一受理。為進一步簡（jiǎn）化應聘（pìn）程序，提高工作效率，應（yīng）聘人員需在淮南（nán）師範學院人才招聘係（xì）統(網址為：http://rczp.hnnu.edu.cn)注冊，然後登陸係統，按照係統要求提交報名材料。
六、資格審查
人事處會同（tóng）用人單位和紀檢監察部門（mén）對（duì）應聘人員基本條件及（jí）對應（yīng）的招聘（pìn）崗位條件進（jìn）行資格初審和（hé）複審，對符合崗位需求的人員，通知其（qí）來校參加考核。
七、考核
一)本招聘計劃自（zì）發布（bù）之日起（qǐ）實施，招（zhāo）滿為止。學校成立考核組，負責應聘人（rén）員考核工作。具體考（kǎo）核工作由教學單位負（fù）責，成立不少於7人的（de）專家組，考核時間及人員原則上盡量集中，分批進行。考核結束後，根據（jù）最終成績，從到低分，按照（zhào）1:1比例等額確定進入體檢、考察的人員。二)通過資格審查（chá），被通知來校（xiào）參（cān）加考核的人員，務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的各階段（duàn）學曆學位證明、畢業生就業推薦表、畢業生就（jiù）業協議書、身份（fèn）證、有代表性的論文及科研成果證明、學（xué）習成績（jì）單等材料(以上材料均驗原件、留存部分複印件)。三)考核原則上（shàng）可采用試講麵試、科研能力考核評價等方式。科研能力考核評價采用定性的方式(*、教授、中青年學術骨（gǔ）幹（gàn）人才、博士研究生等高層次人才（cái），必須接受科研能力考（kǎo）核評價)。考核實行百分製（zhì）量化評價，由專家通過試講麵試（shì）、科研能力(學術成果)考核評價的表（biǎo）現來定最終成績(試講麵試占（zhàn）70%，科研能力評價占30%)。具體內容（róng）和要求如下：應聘人員試講試講麵試、科研能力考核評價過程中（zhōng），由教學單位對應（yīng）聘人員提供的全部科研成果進行評價，重點從研究方向（xiàng）、研究成果、專業基礎和背景（jǐng）、科研水平和能力（lì）等方麵進行評價。試講（jiǎng）通過自選題（tí）目或者按照規（guī）定（dìng）題目（mù）進行試講(或說課)，教學單位對應（yīng）聘人員進行（háng）教學水平、教學能力考核評價。
四)疫情防控期間，在確保符合省有關疫情防控要求的前提下，由學校組織相關人員采取視頻會議等方式，對符合（hé）應聘條件的博士等高層次（cì）人才先期開展綜合素質（zhì）考核(含思想（xiǎng）政治素質考核)和專業考核，考核結果以會議記錄等方式存檔。對擬聘人員的體檢、報批及聘用人員報到上崗（gǎng）等程序（xù）視（shì）疫情防控形勢延後開展。八、體檢與考察
一)體檢與心理測試體檢工作按《關於進一步規範全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘（mì）〔2013〕208號)等有（yǒu）關規定執行。擬錄（lù）用人選（xuǎn）須按照要求進行心理測試，並在學校指定的三級甲等綜合性（xìng）醫院進行統一體檢。體檢表統一使用《安徽省事業單位公開招聘人員體（tǐ）檢表》，體檢結果不合格者，不予聘用。不參加體檢和心理測試的，視為自動放（fàng）棄，不再另行安排。
二)考察學校招聘工作（zuò）領（lǐng）導小組，根據擬聘用崗位的要求，采取多（duō）種形式，全麵了解掌握考察對象在政治（zhì）思想、道德品質、能力素質等方麵的（de）情況。
根據《關於加快推進（jìn）失信被執行人信用監（jiān）督、警示和懲罰機製建設的實施意見》(皖辦（bàn）發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時（shí）考（kǎo）察對象（xiàng）仍屬於失信被（bèi）執行人的，考察環（huán）節不予合格（gé）。
九、公示
學校人才（cái）工作（zuò）領導小組依據招聘公告規定和體檢、考察結（jié）果，按（àn）照1:1比例提出擬聘用人選，報學校院長辦公會審定。確定的擬聘人員名單（dān）在（zài）初恋直播站上進行為期不少於7天的公示，接受社會監督。
十、簽訂協議
體檢合格並經（jīng）公示無異議，由學校按照（zhào）規定將（jiāng）有關材料報送省人力資源社會（huì）廳（tīng）辦理有關聘用報批手續。對違反（fǎn）公開招聘規定或（huò）未能在學校規定的時間內提供招聘崗位（wèi）所要求的相應層次的學曆、學位等證書的報考人員（yuán），取消其聘用資格。
根據《事（shì）業單位人事管理條例》(國務院令第（dì）652號)和省（shěng）政府辦公廳《轉發省人事廳關於在全國事（shì）業單位試行人員聘用製度意見的通知》(皖（wǎn）政辦〔2006〕13號)等文件（jiàn）規定，事業單（dān）位新進人員實行聘用製，須與招聘單位簽（qiān）訂聘用（yòng）合同（tóng），並按規定實行試用期，試（shì）用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合（hé）格的，取消聘用。
十一、其他有（yǒu）關事宜
一)招聘工作按人事（shì）考試（shì）規則和保密、回避等（děng）規（guī）定（dìng）負責組織（zhī）實施，學校紀檢監（jiān）察部門全程（chéng）參與監督，並接受社會及有關部門的監督(紀委監察處電話：0554-6863597)。二)應（yīng）聘人員按我校要求（qiú），在規定的時間內到我校（xiào）辦理報到手續，報到（dào）時攜帶畢（bì）業證書等相關材料原件，如果相關證書材（cái）料與考核時（shí）提供的複印件不符，學校可（kě）以單方（fāng）麵解除協議，拒絕辦理報到手續，先前簽訂的（de）協議視（shì）為無效。三)請應（yīng）聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡曆，以應（yīng）聘（pìn）者最終（zhōng）學曆及所學專業作為認定標（biāo）準，對不符合學（xué）校招聘條件要求（qiú）的人員，學校（xiào）一律不（bú）予聘用。資格審（shěn）查（chá）貫穿於招聘工（gōng）作全過程，在（zài）招聘過程的任何（hé）環節，如發現應聘者有違紀違規、材料不（bú）齊、提供虛假信息或應聘者條件不符（fú）合招聘崗（gǎng）位條件（jiàn）要（yào）求等情況的（de），隨時取消應聘資格或解聘。由此造成（chéng）的（de）後果，由應聘者本人負責。四)最終擬聘用人（rén）員必須在2020年12月31日前向學校提（tí）交招（zhāo）聘計劃崗位所要求的學曆學位證書原件、海外（wài）學曆教育部（bù）認（rèn）證、就業報到證（zhèng）及與原單位解除工作（zuò）關係的證明材料，並來校報到工作，否則學校本年度內將不予（yǔ）聘（pìn）用。五)本招聘（pìn）公告最終由淮南師（shī）範學院（yuàn）人事處（chù）負責（zé）解（jiě）釋。六)聯係方式（shì）地址：安徽省淮南（nán）市洞山西路淮南師範學院(泉山校（xiào）區)
郵編：232038
聯係部（bù）門：淮（huái）南師範學院（yuàn）人事處
淮南師（shī）範學院人才（cái）招聘係統網:http://rczp.hnnu.edu.cn
聯係人：王老師(0554)68635936863708
E-mail:rske@hnnu.edu.cn
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