來源時間為：2020-05-13
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南方日報（bào）訊(記者/黃鶴林)日前，記者從珠（zhū）海市人力資源和社會保障（zhàng）局獲悉，《珠海市事業單位工作人（rén）員交流試行辦（bàn）法》(下稱《辦法》)審議通過，將破（pò）解事業單位工作人員交流難題（tí），讓人（rén）才跨體製、跨行業、跨地域實現快速合理流動（dòng）。
珠海市事業單位（wèi）的經費來源分一（yī）、二、三類。以（yǐ）前三類事業單位人員向一、二類流動難，需要通過公開招聘（pìn）等複雜過程。事業單位（wèi）在公開招聘時，時常（cháng）會出現設（shè）置一些與履行崗位職責無（wú）關或關聯不大的工作經（jīng）曆等（děng）資格條件，阻礙了人才有序流動，降低了（le）人才資源配置效率。
《辦法》實施後，將打破阻礙（ài）暢通流動通道，以事業單位人（rén）才需（xū）求為導向，使真正有需要交流的人才實現了自由交流調（diào）配。去年2月，珠海市人力資（zī）源和社（shè）會保障局出台了《關於事業單位公開招聘崗位條件設（shè）置和資格審查有（yǒu）關問題（tí）的通知》，對事業單位的招（zhāo）聘範圍、年齡、學曆、專業、工作經曆（lì）等資格條件，作出進一步清晰具體的規範，明確了事業單位公開招聘的要（yào）求，對（duì）事（shì）業單位廣泛（fàn）吸納優秀人才起到了積極作用。
中等職業學校（xiào）高級崗位（wèi）數量的多寡，直接影響學校發展水平和引進高水平人才。珠海市人力（lì）資源和社會（huì）保（bǎo）障局以珠海市產業（yè）發展為方向，按與普通高中高級崗（gǎng）位比例相協調的原（yuán）則，增加了（le）珠海市中（zhōng）等職業學校（xiào）高級崗位，為珠海市中等職業學校引進高水平的老師留足空間，進一（yī）步提高（gāo）老師們搞好教學的積極性。
此外，珠海市人力（lì）資源和社會保障局還出台了引導和鼓勵高校畢（bì）業生（shēng）到基（jī）層就業的優惠政（zhèng）策，給（gěi）基層事業的發展注入了源頭活水，助力鄉村振興。
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