實施“引金聚點”江北嘴（zuǐ）行動，集（jí）聚4萬餘名金融人才
啟動實施（shī）“金種子計劃”，優選117名“金種子”到區內重點金融機構實習
建設金融人力資（zī）源（yuán）服務產業園，開（kāi）展金融人才就業指導等服務5萬餘人次
舉辦“金融人才高級研修班”等班次32期，培訓金融人才2400餘（yú）人次
與北京金融街、上海陸家嘴簽署聯合倡議書，組織5批（pī）次、120餘名金融人才“走出去”學習
“江北嘴有全市1/4金融（róng）機（jī）構、1/2金融資產規模、1/5存（cún）貸款餘額，為放大（dà）並利用好（hǎo）這一優勢，我們實施‘引金（jīn）聚點’江北嘴（zuǐ）行動（dòng），持（chí）續加大金融（róng）人才引育力度，實現了4萬餘名金融人才集聚江北嘴。”重慶市江北區委常委、組織（zhī）部部長黃曌說。近年來，重慶市江北（běi）區錨定江北嘴西部金融核心城建設目標（biāo），深化產才融合發展新模式，搭建金融人才引育平台，奮力（lì）推進以產（chǎn）聚才（cái）、以才（cái）興（xìng）產、產才互融，打造（zào）西部金融人才集聚新高（gāo）地其勢已成、其風正（zhèng）勁。
廣開進賢之路
打造近悅遠來“強磁場”
“我畢（bì）業實習在西南證券，江北（běi）這座城市尊才愛才、惜才助才的態度以及氛圍讓人感動。”西南財經大學金融科技專業研究生畢業的胡家瑞，在談（tán）及實習與（yǔ）就業無縫對接時說道：“‘金種（zhǒng）子計（jì）劃’讓實習（xí）生享（xiǎng）受到各種官方福利（lì），同時對江北金融產業（yè）發展、金融（róng）人才的培育進行（háng）了提前了（le）解”。2022年5月，江北區啟動實施“金種（zhǒng）子計劃”，三年多來（lái），篩選簡曆逾萬份，優選117名“金種子”到區內重點金融機構實習。實習過程中，動態掌（zhǎng）握去留意向，對“要留下”的做好後續服務，對（duì）“可能留下”的合（hé）理引導，對（duì）“不留下”的努力爭取，目（mù）前已有15人畢業後選擇在江北建功立業，另有30餘名“準畢業（yè）生”表達了向往江北（běi）的意願（yuàn），做到大學生實習（xí）前向往（wǎng）江北、實習中愛上江北（běi）、畢業後（hòu）紮根江北。
為全麵提升江北嘴對金融（róng）人（rén）才的“虹吸力”，江（jiāng）北區實施更加積極開放的金融人才政策，出台“含金量”十足的“金十條”，支持優質（zhì）金融機構落戶，吸引人才紛至遝來（lái）。今（jīn）年以（yǐ）來，已（yǐ）有華美銀行重慶代表處、中信銀行互聯網貸款運營中心等10個重點項目在江北（běi）嘴落地，吸（xī）引（yǐn）500餘名金融人才在此幹事創業。建設金融人力資源服務產業園，引（yǐn）入廣東智通人才等獵頭、背調、測評領域的高（gāo）端人力資源服務機構30家，聯動國內前瞻機構，探索人才保險、人才基金等服務，以新勢（shì）能（néng）優化（huà）金融人（rén）才創新創業環境，開展金融人才就業指導等服務5萬餘人次。
健全提能（néng）機製
培塑幹事創業“金剛鑽”
金融人才，既要“引”得好，更要（yào）“育”得強。江北著力健全金融人才（cái）培育體係，迭代升級育才平台，幫助金融人才在眼界上、思想上（shàng）、知（zhī）識上、業務上全麵提升。
“圍繞金融領域前沿理論知識，邀請業界大咖（kā）定期到西部金融培訓中心開（kāi）講（jiǎng），這已經成為培育（yù）金融人才的常態。”西部金融培訓中心相（xiàng）關負責（zé）人說。據悉，中心總占地麵積7.6萬平方米，可同時容納1650人教學培訓及650人住宿，與重慶銀（yín）行等（děng）6家金融機構簽署戰略合作協議，聯動開展金融人才教育培訓工作，已舉辦“金融人才（cái）高（gāo）級研修班”等班次32期，培（péi）訓金融人才2400餘人次。
聚焦金融人才關心的熱點問題，江北區搭建“理論大學堂”“金融大講（jiǎng）堂”“職工大課堂”學習平台，根據金融人才需要適時開講，幫（bāng）助金融（róng）人才堅定政治方向，提升業務水平，補齊知識短板。此外（wài），每（měi）年（nián）舉辦“江北嘴新金融峰會”，推進金融人才定期匯集，碰撞智慧火花。為全麵拓展能力，建立政銀（yín）人才（cái）互派鍛煉機製，區委與中國人民銀行重慶市分行（háng）簽署人才（cái）共建合作（zuò）備忘錄，取得成效後向地（dì）方（fāng）金融機構（gòu）拓展，共5批次34名金融從（cóng）業人（rén）員（yuán）和區（qū）黨政機關幹部參與（yǔ）互派交流，通過“沉浸式”轉（zhuǎn）換角色提高綜合能（néng）力。
做（zuò）實拴心留人
當好關心關（guān）愛“貼心人”
留住人才（cái），最重要的是留住人心。江北區認真當好“後勤部（bù）長”，做到在感情（qíng）上（shàng）“厚愛一分”，在工作上“高看一眼”，在解難上“多幫一把”，厚植尊才愛才的生態，讓（ràng）金融人才（cái）安心紮根江北嘴。
一方麵，著力增（zēng）強政（zhèng）治待遇，加強金融人才的政（zhèng）治引（yǐn）領和政治吸納，定期（qī）開展國情、市情、區情研修（xiū），推薦優秀金融人才作為“兩代（dài）表（biǎo）一委員”人選，加大從金融人才中（zhōng）培養發展黨員力度，持續增強政治（zhì）認（rèn）同感和向心力；建立黨委聯（lián）係（xì）服務專（zhuān）家人才工作機製，區領導定（dìng）點聯（lián）係17名高層次金融人才，鎮街（jiē）、部門“一把（bǎ）手（shǒu）”聯係駐（zhù）區金融機構負責人，常態化開展金融人才走訪慰問活動，製（zhì）定“一人一策”專屬服務。另（lìng）一方麵，用真金白銀提升獲（huò）得感，細化醫療保健、休假（jiǎ）療養、子（zǐ）女入學等69項具體服務事項，撥付區級（jí）人才安家資助、崗位津貼等政策資（zī）金（jīn）4000餘萬元，籌集650餘套高品質人才公寓房源，讓金（jīn）融人才（cái）“此心安處是（shì）吾鄉”。
“關心關愛人才，關鍵是（shì）關心他們的事業。”江北區委組織部人才辦（bàn）負責同誌說。為加強交流互（hù）鑒、比學趕超，江北區與北京金融街、上海陸家嘴簽署《深化金融中心服務合作賦能經濟高質量（liàng）發展（zhǎn）》聯合倡議書，組織5批次、120餘名金融人才“走出去”學（xué）習。同時，建立金融發展貢（gòng）獻獎勵機製，及時兌現重點（diǎn）機構、頭（tóu）部企業金融人才獎勵；迭代（dài）完善人才創新創業全周（zhōu）期服務（wù）機製，依托“渝才薈”數字化平台，做實人才認定、研究開發、成果轉化、孵化加速、綜合保障5類服務場景，做好（hǎo）職稱（chēng）快評、項（xiàng）目申報、金（jīn）融支持、樂居重慶等10個人才服務“一件事”，切實化解金融人才“後顧之（zhī）憂”。
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