經複（fù）審不具備報考條件者取消體檢資格（gé）或棄（qì）權的，在麵試成績（jì）合格線的（de）人員（yuán）中（zhōng），按（àn）綜合成（chéng）績從到低分順（shùn）序依次遞補。
六、體檢和考（kǎo）察
一)體檢1.體檢對象的確定（dìng）。資格複（fù）審合格對象確定為體檢（jiǎn）對象。
2.體（tǐ）檢按《福建省教師資格申請人（rén）員（yuán）體檢標準(2018年修訂)》執行，體檢不合格的取消聘用資格。對體檢（jiǎn）結果有異議的報考人員，可在接（jiē）到體（tǐ）檢結論的7天內（nèi）申請複（fù）檢1次，複檢醫院由招聘單位主管部門指定，體檢結果以複檢結果為準。
3.報考（kǎo）人（rén）員（yuán）體檢不合格或自動（dòng）棄權（quán）的，在筆試、麵試成績合格線的人員中，按報考（kǎo）人員（yuán）綜（zōng）合成績（jì）由高到低依次確定遞（dì）補的體檢（jiǎn）人選。
4.女性報考人員因懷孕需申請（qǐng）延期體檢的，應提供懷孕的醫學證（zhèng）明並與招聘單位約定延緩體檢的最長期限，待（dài）所有體檢項目全部合格後方可辦理（lǐ）入職手續。
5.體檢具體事宜另行通知。
二)考（kǎo）察按（àn）1：1比例對考試、體檢均合格的報考人員組織考察（chá）。通過采取查閱（yuè）檔案、學曆學位等資格條件驗證、綜治情況調查、信用情況調查、違法犯罪記錄信息前（qián）置查詢等（děng）方式對體檢合（hé）格者進行全麵（miàn）考察。考察包（bāo）括核實報考人員是否符合規定的報考條件，確（què）認其報名時提交（jiāo）的信息和材料是否真實、準確（què），重點對其思想政（zhèng）治表現、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、業（yè）務能（néng）力（lì）、工作（zuò）實績以及是否需要回避等進行考（kǎo）察，並對報（bào）考人員個（gè）人檔（dàng）案進行審核。
報考人員應依法如實報告本人是否存在（zài）違法犯罪記錄，並提交《入職承諾書》和同意入職查詢書麵材料，未（wèi）提交相（xiàng）關材（cái）料的不得予以聘用。擬聘用教職員（yuán）工的準（zhǔn）入查詢工（gōng）作由擬聘用（yòng）的中小學校（xiào）在全國教師管（guǎn）理信息係統的教職員工準入查詢模塊中提交查詢申請，主管教育（yù）行政部門審核並查詢結果。如（rú）果經查詢反饋（kuì）有《關（guān）於開展預防校園性侵專項行動的通知》(泉檢發〔2019〕14號)、《教育行業從業申請人（rén）違法犯罪記錄信息前置查詢（xún）製度(試行)》(泉檢發〔2019〕15號)規定不得或不宜從事教育行業的違（wéi）法（fǎ）犯罪記錄（lù）信息，取消其本次聘用資格。
報考人員應在規定時間內及時提供（gòng）相關考察材料。報考人員未配合招聘單位在規定時間內完成考察工作且無特殊原因的，視為自動放棄考察及聘用（yòng）資格。考察不合格者不予聘用。
七、公示與聘用
考察合格者確定為擬聘用人（rén）選，在泉州市洛江區人民政府網站進行為（wéi）期7個工作日的公示。公示期滿不影響聘用的，經政府人事行政部門（mén）核準後，由用人單位按有關規定與考生簽訂聘用合同，試用期滿（mǎn）經考核合格者，予（yǔ）以（yǐ）轉（zhuǎn）正;考（kǎo）核不合格者，取消其聘用資格。
八（bā）、人才（cái）福利待遇
對符合《泉州市“基礎教（jiāo）育人才引進行動”工作（zuò）方案》引進條件的教（jiāo）育人才，按（àn）規定給予安居、子女教育服務、培養（yǎng）培訓（xùn）、城市配套服務等政策優惠，通過泉州市高層（céng）次人（rén）才（cái）認定或符合“湧泉”行動（dòng）、市級引進高水平高校畢業生優惠政策（cè）的，可（kě）同（tóng）步享受相應的人才待（dài）遇。(詳見附件5)。
九、其他事項
一)本次招聘公告（gào）通過福建就業網(www.fj99.org.cn)首頁（yè）“事業單位公開招聘”模塊、泉州市教育局網站、泉州市人社局網站、洛江區人民政府網（wǎng）站發布。有關（guān）考務信息將通過洛江區人民政府網站進行發布，請報考人員（yuán）及（jí）時留意。因（yīn）未關注（zhù）網（wǎng）站相關消（xiāo）息而影響招聘的，後果由報考人（rén）員自負。二)招聘工作堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”製度，嚴格遵（zūn）守規定和（hé）回避製度。本次考試紀律按照人力資源和社會部《事業單位公（gōng）開招聘違紀（jì）違規行（háng）為處理規定》(人社（shè）部令第35號)有（yǒu）關規定執行。本次考試回避規定按照《中（zhōng）共中央組織部人力資源社會部關於印發事業單位人事管理回避規定的通知》(人社部規〔2019〕1號)有關規定執行。三)擬聘用人員的最低服務年限(含試用期)按照有（yǒu）關規定執行，最低服務（wù）年限內不允許通過調動方式（shì）調離所在學校或單位。被認定為高層次人才或享受（shòu）相關人才政策優惠的引聘人員，最低服務年限按《泉（quán）州市高層次人才認定和團隊評審及政策支持（chí）規定》《洛江區高層次人才政策支持規定》《泉州市“基礎教育人才引進行動”工作（zuò）方案》等文件（jiàn）規定執行。四)對報考人員資格審核貫穿招聘全程，一經發現（xiàn）報考人員不符合招聘公（gōng）告規定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含（hán）考察期間提供的（de）證明（míng）材料（liào）等)，立即取（qǔ）消考試、聘用資格直至解除聘用合同。五)未盡事宜由泉州市洛江區教育局負責解釋。谘詢電話：0595-22633310。六)招聘工作全程接（jiē）受區紀（jì）檢（jiǎn）監察（chá）部門及區人社局監督，監督電話：0595-22638891，22633825。附（fù）件：1.2024年泉州市洛江區公辦學校（xiào）專項公開（kāi）招聘編製內新任教師崗（gǎng）位信息表(二)
2.2024年泉州市洛江區公辦學校專項公開招聘編製內（nèi）新（xīn）任教師資格複審登記表
3.未取得（dé）畢業證書和學（xué）位（wèi）證書等原件承諾書
4.未（wèi）取得教師資格證及普通話等級證書等原件承諾書
5.泉州市“基礎教育人（rén）才引進行動”工作方案
泉州市洛江區教育局
2024年7月30日
原標題:2024年（nián）泉州市洛江（jiāng）區公辦學校專項公開（kāi）招聘編製內新任教（jiāo）師公告（二）
文章來源:http://www.qzlj.gov.cn/zwgk/zdgkxx/jyxx/jygg/202407/t20240730_3065224.htm
（責任編輯：李明）
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