來源（yuán）時間（jiān）為：2023-05-18
近年來，晉寧區抓實抓好後（hòu）繼有人這個根本大計，不斷推動年輕公務員從“野（yě）蠻成長（zhǎng）”向“有序成長”轉變，全方位提高（gāo）年輕公務員的“七種能力”，打造一支適應晉寧發展需要的高素（sù）質專業化公（gōng）務員隊伍。
做實年（nián）輕公務員源頭培養工程（chéng）
堅持“職”“責（zé）”同心，提升源頭培養工程源動力。製定《昆明市晉寧（níng）區年輕公（gōng）務員結對幫帶培（péi）養、師徒雙向互促管理辦法（試行）》，覆蓋全區164名年輕公務員逐一（yī）結對配備1名政治導師和1名業（yè）務導師（shī），入庫政治導師36名，業務導師164名，專培導師15名，聚焦產業發展、招商引資、城市建設（shè）等重點領域，階段性為年輕公務員甄選配備專培導師。聚焦政治引導（dǎo）和能力培養，將安（ān）排專項任務、深入交流談心、核心業（yè）務指導、定期匯報交流等12項具體幫帶措施融入年輕公（gōng）務員日常（cháng）學習、工作、生活的各個方麵。
做實年輕公務員源頭培養工程
堅持“學”“做”同頻，提升源頭（tóu）培養工程向心力。設置“青苗賦能”培養班，下設10個學習小（xiǎo）組，組建（jiàn）班委會，以（yǐ）“思辨研討（tǎo）”“閱享書會”“社會走訪”等5項（xiàng）季度（dù）活動（dòng）為（wéi）載體，聚焦短板補齊，引導年輕公務（wù）員強化思考（kǎo）分析、鍛煉文稿筆力、拓寬眼界思維、強化認知歸屬。深入實施“品性訓導”“脫產集訓”“聚力團建”等5項年度學習交流活動，推動年（nián）輕公務員在“學”和“做”中磨煉（liàn）政治素質、明晰（xī）奮進目標、提升綜合（hé）素質。自2022年以來（lái），培養班205名年輕公務員共開展65次季度活（huó）動、4次班委會（huì）和2次年度交流活動。
做實年輕公務員源頭培養（yǎng）工程
堅持（chí）“煉”“壓”同步，提升源頭（tóu）培養工程引領力。持（chí）續樹牢（láo）一線曆練年（nián）輕公務員的鮮明導向（xiàng），搭（dā）建（jiàn）貫通上級部（bù）門、區級部門和鄉鎮（街道）間（jiān）的立（lì）體交流體係，注重培養性交流和考驗（yàn）性交流。同時，激勵年輕公務員（yuán）下沉項目建設、招（zhāo）商引（yǐn）資、疫情防控、鄉村振興、營商環境優化等重點（diǎn）工作一線實踐鍛煉。2019年至今（jīn），累計選派30名年輕公務員到上級（jí）跟班（bān）學習、37名年輕公務員交流（liú）到鄉鎮（zhèn）（街道）工作、72名年輕公務員參（cān）與到重點工作。
文章來源（yuán）於：http://www.xiangtianlong.com 家鄉網
網站內容來源於網絡，其真實性（xìng）與本站無關，請網友慎重（chóng）判斷
