根據同學（xué）段同一學科崗位考生合格（gé）的筆試（shì）成績從高到低順序排列，按照1:2的比例(招聘崗位9人以下的，按（àn）照1:3的比（bǐ）例)確定進入麵試人選（xuǎn）(末位同分者一（yī）並（bìng）進入麵試)，同學段同一（yī）學（xué）科崗位考生合（hé）格的筆試成績比例不足的（de），按實際筆試成績達到合格分（fèn）數線的人（rén）數進入麵試。
農村教育人（rén）才（cái）崗位：農村教育人才崗位采取業績材料評（píng）審的（de）方式進行，著重考察審核應聘人員的基本素（sù）質、工作業績、個（gè）人榮譽和學術能力（lì）。評審組依據校長、教師（shī）業績材料評審要點，審核應（yīng）聘人員（yuán）本人（rén）提交的應聘材料，進行等級量化評分。滿（mǎn）分為100分，成績統分結果保留兩位小數。
根據同學段同一學科崗位應聘（pìn）人員的（de）業績評審成績從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進入麵試人選(末位（wèi）同分者一並進入麵試（shì）)，同學段同一學科崗位應（yīng）聘人員比例不足（zú）的，按實際人數進入麵試。
2)麵試麵試采用試（shì）講、答辯等方式進行，對校長應聘（pìn）者主（zhǔ）要評審其教（jiāo）育思想、辦學思路與解決實際問題的能力;對教師應聘者主要考核應聘者的語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織教學能力等;對考試（shì）管理人員應聘者主（zhǔ）要考核應聘者的組（zǔ）織能力、管理能力和（hé）解決實際問（wèn）題的能力。
麵試總分100分，統分（fèn）結果保留兩位數小數（shù），合格分數線為60分（fèn），麵試成績（jì）達不到合（hé）格（gé）分數線的考生，不予聘用。
3)考試總成績計算方（fāng）法普通教師及考試管（guǎn）理人（rén）員（yuán）崗位：總成績=筆試成績×60%+麵試成績×40%，結果保留兩位小（xiǎo）數。
農村教育人（rén）才崗位：總成（chéng）績（jì）=業績評審成績（jì）×40%+麵（miàn）試成績×60%，結果保留兩位小數。
5.考察和體檢
根據總成績分數從高到低(麵試成績須達到合格（gé）分數線)，按學科崗位招聘人數1:1的比例確（què）定考察和體檢對象。若總（zǒng）成（chéng）績出現同分數者，以筆試成績(農（nóng）村教育人（rén）才崗（gǎng）位為業績成績)從高到低確定;若筆試成績(業績成績)和麵試成（chéng）績均相同的（de）情況下（xià），加試一場麵試，以加（jiā）試成績從高（gāo）到低確定。因自行放棄聘用資格（gé）等原因而產生空缺的學科，從所缺（quē）學科麵試合格（gé）成績中按從（cóng）到低分依（yī）次等額遞補。體檢在（zài）縣級以上（shàng）綜合性醫（yī）院進行，體檢標準參照（zhào）公（gōng）務員錄用體檢通行標準執（zhí）行。
6.選崗和擬聘用公示
根據考試和考察結（jié）果確定入圍選崗人員，應聘同類別同一學科崗位人員按照總成績從高到低自主選崗，若總成績出現同（tóng）分數者，筆試成績(農村教育人才崗位為業（yè）績成（chéng）績)高者優先（xiān），在選崗過程中，因自行放棄（qì）聘用資格等原因（yīn）而產生空缺（quē）的（de）學科，從所缺學科麵（miàn）試合格成績中按從到低分依次等（děng）額遞補。
選崗工作結束後，根據（jù）選崗結果確定擬聘用（yòng）人員（yuán），擬聘用人員名單將在臨高縣人民（mín）政府網站公示（shì）7天，公示期（qī）滿後，如有放（fàng）棄聘任資格出現空缺崗位，不再補聘。
四、聘用人員的管理和待遇
一)普通學科教師應聘人員一經聘用，享受（shòu）臨高縣正式在編（biān）教師待遇，身份為全民所有製事業單位專業技術人員（yuán），工資檔次按有關政策規定執（zhí）行。試用期滿，考核合格者辦理轉正定（dìng）級手續。聘（pìn）用（yòng），服務期不滿6年(含試用期一年)不允許申請調離我縣;解除（chú）或終止合同(如辭職、離職和解聘等)的，須按每服務少一年計人民幣（bì）壹萬元繳納違約金，並退還國（guó）家助（zhù）學貸款代償資金。
住房：
符合人才住房條件的，可依據省縣住房政策，本科畢業生可申（shēn）請每月（yuè）1500元的住房租賃補貼或（huò）每年（nián）1.8萬元購房補貼，碩士畢業生可申（shēn）請每月2000元的住房租（zū）賃補貼或（huò）每年2.4萬元購房補貼，租賃補貼累計發放不超過36個月，購房補（bǔ）貼累計發放不超過3年（nián）。
國家助學貸款代償：
與我（wǒ）縣簽訂6年及以上工作協議的普通高等（děng）學校應屆畢業（yè）生，在聘（pìn）期內(6年)由縣級財政代（dài）償其國家（jiā）助學貸款，標準為：全日製本科師範類專業畢業生每人每年不超過4000元，研究生每人每年不超（chāo）過6000元。
在校期間每學年實（shí）際獲得的國家助學貸款低於以（yǐ）上標準的，按照實際獲得的（de）國家助學貸款本金及其全部償還之前的利息（xī）實行代償。未達到6年服務年限而（ér）解除或終止合同(如自行要求調離、辭職、自動離職（zhí）、解聘（pìn）等)的，須退還全部代償資金。
二)農村教育人才1.應聘一經聘用，享（xiǎng）受臨高（gāo）縣正式在編教職（zhí）工（gōng）待遇，身份為全民所有製事業單（dān）位專業技術人員，工資檔次（cì）按有關政策規定執行。聘用人員除了享受正常工資待遇或退休金外，在聘期內還享受瓊人才局通﹝2018﹞9號文規定的教育人才（cái）鄉鎮工作補貼(具體補貼（tiē）標準詳見附件4《臨高縣農村地區專業技術人才鄉鎮工作（zuò）補貼標準》)。前3年內解除或終止合同，或聘期（qī）滿未能續聘的，不再發給聘用農村地區教育人才補貼（tiē），納入普通教師崗位（wèi）管理。受聘的退（tuì）休人員按有關政策規定執行。
妥善解決住房及（jí）家屬就業和子女就（jiù）學問題
用人學校為聘用的農（nóng）村地區教（jiāo）育人才提供周轉宿（xiǔ）舍。如符合有關條件（jiàn），可優先（xiān）安排購買當地性住房。聘用的農（nóng）村地區教育人才要求同時將配偶工作關係調（diào）入當地（dì）的，按照相關政策規定辦理。子（zǐ）女接受基礎（chǔ）教育（yù）和報考普通高校待遇按有關政策辦理。
2.選擇人事關係不動（dòng）的應聘人員在新學校的考（kǎo）核等次不能作為（wéi）原單位發放年終獎勵性（xìng）績效的依據;選（xuǎn）擇人事關係不動且（qiě）原單位為城（chéng）區學校的應聘人員，不能享受農村地區教師的工作補貼。
3.所（suǒ）聘用人員屬於縣外在編在職人員的，須辦理人（rén）事調動手續;屬於退休教師的，建立勞務（wù）關係（xì）。所聘用人員為民辦學校任職任教人員的，符合（hé）相關規定的，可以辦理人事調動手續。
受聘人員分別簽訂“農村省（shěng）級骨幹校長”“農村特級教師”和“農村省級(農村省級骨幹教師)”聘用合（hé）同(聘（pìn）用合同（tóng）須提前報省教育廳備案審（shěn）查)。用人學校與聘用教師簽訂聘用合同。簽訂的聘用（yòng）合同期限應不少於（yú）3年(含3年)，並實行試（shì）用期製度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同（tóng）期限內。試（shì）用期滿（mǎn）考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，可以解除（chú）聘用合同。強化對聘用教師（shī）的考核與管理，建立和完善考核製度和機製，考核結果作為確定相關待遇（yù）和獎懲的重要依據。
監督電話：28262663
報名技術谘詢電話：0898-66502026、66755323。(上班時間：周一至周五上午（wǔ）9:00-12:00，下午14:30-17:30撥打電（diàn）話。)
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附件1-1：臨高縣2022年中小學校教（jiāo）師公（gōng）開招（zhāo）聘崗位計劃表(普通教（jiāo）師崗位).xls
附件1-2：臨高（gāo）縣2022年中小學校教師公開招聘崗位計劃表(農村教（jiāo）育人才崗（gǎng）位).xls
附件（jiàn）2-1：臨高縣2022年中小（xiǎo）學校教師公（gōng）開招聘報名表(普通教師崗位).xls
附件2-2：臨（lín）高（gāo）縣2022年中小學校教師公開招聘報（bào）名（míng）表(農村教育人才崗（gǎng）位).xls
附件（jiàn）3：應屆畢業生畢業證明.doc
附件（jiàn）4：臨高縣（xiàn）農村地區專業技術人（rén）才鄉鎮工作補（bǔ）貼標準.doc
原標題：臨高縣（xiàn）2022年中小學校教師公開招聘公（gōng）告(一)
文章（zhāng）來源：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/notice/？doc_id=6151&EXAMID=4317
文章來源（yuán）於：http://www.xiangtianlong.com 初恋直播
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