（四）總成績計（jì）算
1.總成績計算方式（按四舍五入法保留兩（liǎng）位小數）
⑴體、音、美、幼教崗位：
總成（chéng）績=筆試成績×60%+附加分+麵試成績×40%
⑵其餘崗位：總成績=筆（bǐ）試成績+附加分
2.附加（jiā）分規定
⑴教學質量加分：2019年秋季以來，在教（jiāo）學質量考評中獲得一、二、三等獎的（de）教師，分別（bié）加（jiā）1.5分、1分、0.5分。
教學質量加分隻計一次最高分，不累計計（jì）分。與（yǔ）遴選崗位學段或者學科不一致（zhì）的成績抽測，不予加分。
⑵現（xiàn）場賽課加分：2019年秋（qiū）季以來，參加現場優質課競賽獲得市級一、二、三等獎分別加1.5分、1分、0.5分，獲得縣級一、二、三等獎分別加1分、0.5分、0.3分。
現場優質課競賽（含現場基本功綜合競（jìng）賽）隻計一次最高分，不累計計分。與遴選崗（gǎng）位學段或者學科不一（yī）致的優質課競賽和（hé）基本功競賽獲獎，不予加分。
⑶年度考核（hé）加分：近3年（2019-2021）年度考核優秀等次每一個優秀加0.2分，且總分上限為0.5分。
教學質量加（jiā）分、現（xiàn）場賽課加分、年度考核加分可累計加分（fèn），但附加（jiā）分（fèn）總分不得超過（guò）3.5分。縣外教師除教學質量（liàng）項外，可申報（bào）現場賽課加分、年（nián）度考核加分，但附加分（fèn）總分（fèn）不得超過2分。
（五）資格複（fù）審
考試結束，將遴選人員總成績在奉節縣人民政府網站進行公示，同時對擬入圍人員進行資格複審並公示3天。在資格複審階段一旦發現有考生弄虛作假報名的情況，一律取消資格並依次向後遞補。若（ruò）成績出現並列時，則按筆試成績高（gāo）低、近3年年度考核優秀多少、在本縣工作年限的長短（duǎn）（如相同可按教齡長短）、學曆高低、職稱高低的順序遞補（bǔ）；若仍相同則進行加試，以加試成績高（gāo）優先。擬縣外調入人員須到指定醫院參加體檢（jiǎn）結論合格，並完善資格複審相關材料，方可進入下一環節。
（六）政審
由縣人力社（shè）保局牽頭，縣教委統籌，用人學（xué）校參與（yǔ）組織實施，對擬遴選人員的政治思想、道德品質、遵紀守法等情況進行考察。經審定合格（gé）者進入選（xuǎn）崗程序，不合格者取消遴選資（zī）格。
（七）選崗
城區學校崗（gǎng）位選崗，同學段、同學科設為同一崗位類別，根據總成績（jì），從高分到低（dī）分按所報崗位依次選擇學校（xiào），選崗確認後作為擬遴選人員進入公示（shì）程（chéng）序。如（rú）有入圍人員在（zài）選崗階段自願放棄者，按總成績從（cóng）高到低依（yī）次向後遞（dì）補。若成績出現並列時，則（zé）參照資格複審比對要求確定排名（míng）先後。
（八）公示
擬遴選人員（yuán）名單在縣教委公（gōng）示欄、奉節縣人民政府（fǔ）網站（zhàn）公示（shì）3天，廣泛接受社會監督。
（九）聘用
擬遴選人員資格、筆（bǐ）試、麵試（shì）、政（zhèng）審、公（gōng）示均合格者，由縣人力社保局審批行文。調動後（hòu）的崗位（wèi）聘用按遴選單位在本簡章中設置的崗位等級為準。
紀律要求
（一）學校遴選教師工作，政策性強，涉及麵廣，是直接關係到學校教師隊伍建設的大事，各有關（guān）單位和工作人員必須高度重視，認真履行職責，確保考試考核及聘用工作的順利進行。
（二）遴選工作（zuò）堅持“四公開、兩監督（dū）”，即條件、指標、程序、結果公開，接受紀檢監察部門監督和廣大人民群眾的監督。任何（hé）單（dān）位和（hé）個人不得（dé）弄虛作（zuò）假，違（wéi）者一經查實，將取（qǔ）消聘用資格，並追究相關（guān）人員責任。
本簡章由奉（fèng）節縣人力資源和社會保障局、奉節縣教育（yù）委（wěi）員會負責解釋。
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