來源時間為（wéi）：2020-07-14
3.麵試的（de）組織和實施。麵試由各招聘單位（wèi）的行（háng）政主管（guǎn）部門統一組（zǔ）織實施。具體時間、地（dì）點應（yīng）提前3個工作日通知相關（guān）應聘人員。麵試人員名（míng）單（dān）及麵試公告在廣西（xī）梧州市教育局（jú）網站發布。麵試人員名單公（gōng）布後，如有考生自願放棄（qì）麵（miàn）試資（zī）格的，不再遞（dì）補麵試人選，按（àn）實有人數進行麵（miàn）試。
麵試實行嚴格驗證製度。進入麵試的應聘人員須按本《公告》規定攜帶（dài）身份證（zhèng）、麵試（shì）通知書，經負責組織麵試的部門驗證無誤後才能進入麵試。
4.麵試內容及方式。麵試采取課堂（táng）片段教學及綜合素（sù）質測試的方式（shì），主要考察考生的教育教學（xué）能力、綜合分析能力、應變能力、組織與協調能力、自我情緒控製能力及口頭表達能力等。麵試總時間為15分鍾(其中課堂片段教（jiāo）學展示10分鍾(自行準備)，綜合素質測試（shì）5分鍾)。
麵試過程統一使用普（pǔ）通話(英語科除外)。
5.公布麵（miàn）試（shì）成績
麵試成績在麵試（shì）結束後當場公布。
6.麵試成績計算
1)麵（miàn）試成績組成。麵試成績（jì）由專業技能測（cè）試+綜合素質測試成績組成。專業技（jì）能測（cè）試成績占麵試總成績的60%，綜合（hé）素質測試成績占麵（miàn）試總成績的40%。2)成（chéng）績計算方法。根據7位考官對考生的各（gè）方麵獨立打（dǎ）分（fèn），分（fèn）別去掉一（yī）個最高分和一個最低分，剩餘考（kǎo）官給（gěi）出的分數（shù）相（xiàng）加，取平（píng）均分即為麵（miàn）試人員的單項麵試成績。成績（jì）計算四舍五入，保留小（xiǎo）數點後兩位。3)麵試滿分為（wéi）100分。麵試成績滿分為100分，60分以上(含60分)為合格。麵（miàn）試成績未達60分者（zhě），不得確定（dìng）為考（kǎo）核人選。麵試（shì）時達不到1：3開（kāi）考比例的，該崗位考生成績須達到該考場麵試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一（yī）程序。考生（shēng）麵試成績達不到（dào）70%以上分值的，取消該崗位招（zhāo）聘。六)考試總成績確定按筆（bǐ）試總成績、麵試成績各50%權重計（jì）算考試總成績。考試總成績=筆試總成績（jì）×50%+麵（miàn）試成績×50%;其中（zhōng），筆試總（zǒng）成績=(教育學與教學法（fǎ）基礎知識成績+教育心理學與德育工作基礎知識成績（jì）+照顧加分)÷2;成績計算四舍（shě）五（wǔ）入,保留到小數點後兩位。
七)考核1.確定考核人選。招聘單位根據招聘崗位人（rén）數，按（àn）考試（shì）總成績在麵試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考（kǎo）核人選。
2.考核。招聘單位負責應聘人員的考核（hé）工作。著（zhe）重考核應（yīng）聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗（gǎng）位匹配度等。因考核不合格出現（xiàn）空缺時，其缺（quē）額（é）可從報考同一崗位的麵試合（hé）格人員（yuán）中按麵試總成績（jì）從高分到低分的排序依次（cì）遞補。
八)體（tǐ）檢和公示1.體檢。體檢人（rén）選根據考核結果按招聘崗位人數1:1的比例確定。須攜帶本人身份證（zhèng）原件、畢業證（zhèng）及近期二寸正麵免冠彩色相（xiàng）片一張，按時參加體檢。不（bú）按時參加體檢（jiǎn）者（zhě），視為自動放棄擬聘資格。
體檢費（fèi）用由體檢（jiǎn）者承擔。
體檢由梧州（zhōu）市教（jiāo）育局（jú）組織。體檢時（shí）間另行通知。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執行。
2.複檢。招聘（pìn）單位和考生對（duì）體檢結論有疑問（wèn）時，允許提（tí）出複檢要（yào）求，複檢要求在接（jiē）到體檢結論通知之日起7日內提出（chū），由市（shì）教（jiāo）育局組織到有相（xiàng）應資質的醫（yī）院進（jìn）行複檢。複檢隻能進行一（yī）次（cì），體檢結果以複檢結論（lùn）為（wéi）準。
3.確定擬聘人員。招聘單位（wèi）確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人（rén）員。
4.公示。對通（tōng）過考試、麵（miàn）試、考核、體檢確（què）定的擬聘人員名單及基本情況實行公示製度。擬聘人員在廣西梧州市（shì）教育局網（wǎng）站進行公示，公示時間不（bú）少（shǎo）於7個工作日。
九)辦理聘用手續對公示無異議，或有異（yì）議經核實不影（yǐng）響聘用的人員，由市（shì）人力資源和社會（huì）保障（zhàng）部門按有關規定（dìng）和流程辦理增人（rén）和聘用手續。應聘人員一經聘用，不得再參加（jiā）2020年廣西中小學教師公開招聘其他崗位的（de）應聘。
六、招聘工作紀律（lǜ）和監督
一)教（jiāo）師公開（kāi）招聘工作實行誠信報考製度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，並遵守考試紀律（lǜ）。對弄虛作假、違反招聘考試紀律（lǜ）的報考人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定（dìng）》(人社部令第35號)有關規定從嚴處（chù）理。二)梧州（zhōu）市教育局直管學校（xiào）公開考試招聘（pìn）教師工作實行回避製度。工作人員在公開（kāi）招聘中，涉（shè）及與本人（rén）有夫妻關係、直係血親關係、三代以內旁（páng）係血親關係、近姻親關係或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。三)要嚴格招（zhāo）聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員（yuán），視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違（wéi）反公開招（zhāo）聘紀律的（de）其他相關人員（yuán），按照有關規定追究責任。對有違反（fǎn）下列規定情形之（zhī）一的，必須嚴肅處理，構成（chéng）犯罪的，依（yī）法追究刑事責任：1.偽造、塗改證件、證明，或以其他不正當手段幫（bāng）助（zhù）他人獲取應聘資格的。
2.工作（zuò）人員指示、縱容他人作（zuò）弊，或在考試考核過程中（zhōng）參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。
七（qī）、防疫（yì）要求
一)座位保持間隔。公開招聘活（huó）動場所人員座（zuò）位保持間隔，建議1米以（yǐ）上。二)做好體溫檢測。考生在進入公（gōng）開招聘活動場所前，均應（yīng）主動出示健康碼（mǎ），接受體溫檢測（cè），並（bìng）全程佩戴一次性醫用口罩。八、其（qí）他事宜
一)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以中小學教師（shī）考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導（dǎo）班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦（bàn）方無關。請廣大應聘人員提（tí）高警惕，切勿上當受騙。二)本公告由梧州市教育局負責解釋。文章來源（yuán）於：http://www.xiangtianlong.com 初恋直播
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