來源時間為：2019-11-20
為貫徹落實市委深化人才發展體製機製改革精神，加大高層（céng）次人才引進力度，進一步優化市教育（yù）局所屬學校教師隊伍結構，根據市委人（rén）才工（gōng）作領導組統一安排部署，擬為市（shì）教育（yù）局所屬學校引進高（gāo）層次人才，現公告（gào）如下：
一、引才計劃
本次計劃（huá）為市教育（yù）局所屬的6所學校引進高層（céng）次（cì）人才20名，具體崗位名額見《忻州市教育局2019年所屬學校引進高層次人才崗位需求（qiú）信息表》(附件（jiàn）1)。
二、引進（jìn）原則
一)堅持德才兼備、任人（rén）唯賢（xián）的原則;二)堅持按需設崗、按崗（gǎng）引進的原則;三)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。三、引進對象
一)應(往（wǎng）)屆全日製博士研究生，年齡在40周歲以下(1978年11月1日以後出生（shēng）)。二)雙一（yī）流建設高校、世界排名前200所高校(USNews,QS,THE,ARWU四個研究（jiū）機構發布的最新世界大學排名)、未（wèi）列入國家“雙一流大學及學科”的國內排名前三的行業重點（diǎn）院校（xiào）及學科、山西大學的應(往)屆全日製碩（shuò）士研究生，年齡在35周歲以下(1983年11月1日以（yǐ）後出生)。三)已取得（dé）中小學高級教師、中等職業學校高（gāo）級講師（shī）及以上職稱的教師（shī），需具有全日製大學本科及以（yǐ）上（shàng）學曆，年齡在45周歲以下(1973年11月（yuè）1日以（yǐ）後出（chū）生)。四、引進條件
一（yī）)擁護中國共產黨的領（lǐng）導（dǎo），思想進步，品行優良，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排。二)學曆要求：取得（dé）引進對象要求的（de）學曆、學位，報名人員為2020年普通高校應屆畢業的，其畢業證書及學位證書需在2020年9月1日前取得。三)資格（gé）證要求：取得引進崗位學段以上的教師資格證書，教師資格證書的（de）任（rèn）教學科與引進學（xué）科一致。暫未取得教師資格證書者，在（zài）試用期內必須考取相應的教師資格證書，否則取消聘用資格。四)普通話要求：語文教師崗位應達到《普通話水平測試等級標準》二（èr）級甲（jiǎ）等及以上標準，其他崗位應達到二級乙等及以（yǐ）上標準，並取得《普通話水平測試等（děng）級證書》。五)引進（jìn）對象中的第三類人員，需具有引進崗位（wèi）學科的（de）中小學（xué）高級教師、中等職（zhí）業（yè）學校高級講師及以上資格（gé）證書。六)具（jù）有正常履職的身體條件。下（xià）列人員不得報名：
1.忻州市範圍內機關事業單位在編人（rén）員;
2.現役軍人;
3.所在單位有服務年限規定且服務期未滿的人（rén）員;
4.曾（céng）因犯（fàn）罪受過刑事處罰的、曾被開除中國共產黨黨籍（jí）和公職的，在立案（àn）審查期間或未（wèi）解除（chú）黨紀政紀處分的（de）人員;
5.各級公務員（yuán）招錄和事業單位招聘中被認（rèn）定（dìng）有舞弊等嚴（yán）重違（wéi）反招錄、招聘（pìn）紀律（lǜ）的人員;
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
7.被辭（cí）退未滿5年的公職人員;
8.引進（jìn）後即構成回（huí）避關係（xì）崗位的人員;
9.具有法律法（fǎ）規及有關（guān）政策規（guī）定不得報名的其他情形的人員。
以上引進條（tiáo）件中，除有專門規定外，均以公告發布之日為（wéi）截止日期。
五、人才（cái）引進程序
一)報（bào）名方式及時間1.報名方式：現場報名(不收取報名費（fèi）)。
2.報名地點、時間：為（wéi）了（le）方便考生報（bào）名，本次引進人才在忻州市第五中學(和平中街6號)、北京師範大學、華（huá）東師範大學、華中師範大學、東北師範大學、西南大學、陝西師（shī）範大學分別（bié）設立現場報名點。其（qí）他院校符合報名條件的考生，可就近到現場報名點報名。
忻州市第五中（zhōng）學（xué）報名點的報名時間：從公告（gào）發布之（zhī）日起至2019年11月1日(公休日除外（wài）)，上（shàng）午8：00至12：00，下午14：30至18：00。
其他院校報名點的詳細地址、報（bào）名時間請（qǐng）關注該（gāi）院校網（wǎng）站或忻州市教育局網站。
3.報名要求：報名（míng）人員可根（gēn）據自身情況選（xuǎn）擇一個崗（gǎng）位報名，不得兼報，不得改報。按照報名條件認真（zhēn）填寫《忻州市2019年部分市直事業單位引進高層（céng）次人才報名表》(見附件（jiàn）2，手寫或機打)，所填寫畢業學校、時間、專業要與畢業證內容一（yī）致。報名人員提交的報名材料要真實、準確。
異地在職人員提供所在（zài）單位主（zhǔ）要領（lǐng）導簽字（zì）的同（tóng）意報考證明並加蓋（gài）公章。
二)資格審（shěn）查報名時進行資格審查。報名人員需提（tí）供以下證（zhèng）件材料：《忻州市2019年部分市直事業單位引進高（gāo）層次人才報名表》、二（èr）代（dài）身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話水平測試等級證等相關資格證書原件及複印件，報名人員為2020年普通（tōng）高校應屆畢業的，可先提交學（xué）校出具的在（zài）籍學習證明，近期一寸正（zhèng）麵紅底證件照6張(同底電子版照片)，網上學曆認證表，留學歸國人員需（xū）出（chū）具（jù）教育部中國留學服務（wù）中心出具的境外學（xué）曆、學位認證書等相關證件材料原件及複印件。異地在職人員（yuán）提（tí）供（gòng）所在單位（wèi）主要（yào）領導簽字（zì）的同（tóng）意報考證明（míng）並加蓋公章。引進對象第三類人員提供中小學（xué）高級教師、中等職（zhí）業學校高級講師資格證（zhèng）書原件及複印件。
收到報名人員的報名表及相（xiàng）關材料後，按照資格條（tiáo）件要求進行資格審查。
三)考核確定（dìng）初步人選對資格審查合格人員的政治（zhì）思想、道德品質、專（zhuān）業能力、現（xiàn）實表現進行全麵考核。考核采（cǎi）用麵試、組織考（kǎo）察考核方式進行。資格審查（chá）合格的考（kǎo）生全部參加麵試。
1.麵（miàn）試
麵（miàn）試評（píng）委由市教（jiāo）育局引進高（gāo）層次人才工作領導小組組（zǔ）織專（zhuān）家擔任。
麵試形（xíng）式：現場報名通過資格審查的（de）考生，按所報崗位學段學科自備課題麵對評委講課10分鍾。
麵試滿（mǎn）分100分，麵試最低合格分70分，不達70分（fèn）不得進入下一招聘（pìn）環節。
麵試地點設在報名點（diǎn），具體時間、地點電話通知考（kǎo）生，請（qǐng）考生保持聯係電話暢通。
2.組織考（kǎo）察考核
考察考核（hé）人選要堅（jiān）持寧缺勿濫的原則，擇優確定。根據引進名額（é）1:1的比例，按麵試（shì）成績由高分到低分確定考察考核人選。按（àn）此比例確定同一崗位考察考核人選最後1名並列（liè）時（shí），加（jiā）試一場麵試，按（àn）加試的麵試成績確定考察考核人選。
擬定的考察（chá）考（kǎo）核（hé）人選，經市教育局黨組會議研究（jiū）決定後，按下列（liè）程序（xù）開展考察考核工（gōng）作。
1)審核考（kǎo）察考核人選檔案。2)考察了解：應屆畢業生，主要（yào）通過征求所在學（xué）院及學校意見，走訪同學、老師（shī）、家（jiā）訪（fǎng）等（děng）形式進行談話了解;往屆畢業生，征求所在社區意見，走訪親戚朋（péng）友、家訪等進行談話了解;外地在職人員，到（dào）所在單（dān）位與領（lǐng）導班子成員、本科室同誌談話了解人選表現情況。參照年度考核、表彰獎勵、工作業績等情況，對考察對象的德、能、勤（qín）、績、廉以（yǐ）及存在需要回避等情況進行考察，突出考察人選的政治品質、道德品行、綜合素（sù）質和（hé）廉潔自律情況。征求所在單位和主管部門意見，進行民主測評。3)與考察考核人選進行談（tán）話了解。4)征求相關部門意見。有下列行為之一（yī）的取消（xiāo）考察考（kǎo）核資格：發現有打（dǎ）招呼、寫條子、請客送禮等行為的;發現在考試中有作弊行為的;發現有（yǒu）違反黨風廉政建設規（guī）定、違反組織人事工作紀律、弄虛作假的;發現個人真實信息或檔案信息不符合（hé）人才引進資格（gé）條（tiáo）件的;發現有違反計劃生育政策的;其他（tā）違反法律（lǜ）規定的（de）。
四（sì）)組織體檢根據考核（hé）結果,按照擬（nǐ）引進崗位名額1:1比例確定（dìng）體檢人員並組織體檢（jiǎn）。體檢標（biāo）準參照《山（shān）西省（shěng）申請教師資格人員體檢標準及辦（bàn）法(修訂)》執行。因體檢不（bú）合格等原因出現職位人（rén）選缺額的,不再進行遞補。
不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資（zī）格。
五)公示綜合各方（fāng）麵考（kǎo）察考核結果，經市（shì）教育局黨組會（huì）議研究決定後，將初步（bù）人選名單（dān）報市委組織部審定，經市委人才工（gōng）作領導組研究確定後，由市委人才（cái）工作領導組辦公室在原（yuán）發布公告的媒體（tǐ）上公示，公示時間為7個工作日，公示無異議，辦理聘（pìn）用手續。
六)聘用和管理引進人才一律實行聘用製，納入事業編製管理,組織人事、編製管理部門負責辦理人事、工資、入編、聘用（yòng）手續。
引進人才實行試用期製度,試用期包含在聘用期內。試用期（qī）滿（mǎn）由引進人才的學校進行考察，經考察合格，正式聘用;考察不合格，經市教育局審核（hé）同意，報組織、人社（shè）部（bù）門備案後，予以解聘。
六、監（jiān）督檢查
本次引進人才工作麵試、體（tǐ）檢等環（huán）節，由市紀委監委駐市教育局紀檢（jiǎn）監察組（zǔ）監督。
監督電（diàn）話：0350-2020368
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