2.住房補（bǔ）貼。對引進重點高校的非邯（hán）鄲籍博碩人才優先入駐趙都人才公寓。如需租房的，自到邯鄲工作之日起，5年內博士最高報銷5萬元，碩士最高報銷3萬元。如需購房的，由市財政分別給（gěi）予博士8萬元、碩士5萬元的（de）一次性購房補貼。
3.編製保障。招引的博碩人才全部納（nà）入事業編製（zhì）。事業單位有空編的（de）使用該單位編製，沒有空編的使用周轉編製（zhì）。辦（bàn）理編製使用核準手續，10個工作日之內辦結。
4.辦理聘用。應（yīng）屆畢業生審核學曆、報到證等材料後，直接辦理聘（pìn）用手續；已參加工作需辦理調動的博碩人才，審核檔案材（cái）料、出具商調函、填寫《幹（gàn）部流動審批表》，辦理調動手續，確定工資、轉接社保等相關人事手（shǒu）續。15個工作日之內辦（bàn）結。
5.職（zhí）稱評聘。對於（yú）招聘的優秀博士研究生，工作滿（mǎn）3年並（bìng）取得副高級專業技術職務（wù）任職資格的，可直接聘任到專業技術（shù）七級崗位，專業技術七級崗位無空缺的，可通過設立特設崗位予以聘（pìn）任；對於急需緊缺和（hé）貢獻突出的（de）優秀人才，可實行高級職稱直評直聘製度，工作滿（mǎn）2年可直接參評副高（gāo）級職（zhí）稱，工作滿3年可直接參評正高級職稱。
6.配偶就業。引進的高層次博碩人才隨遷配偶原在機關、事（shì）業單位（wèi）工（gōng）作的，在本人自願的基礎上，在編製限額內對口安置到機關、事業單（dān）位工作；原在其他單位工作的，由組織、編辦、人社部門協助引進單位（wèi），對口安排適當工作（zuò）。
7.子女入學。引（yǐn）進的高層次博碩人才（cái）未成年子（zǐ）女(無論戶口隨遷與否)願意隨父母來邯就讀的，根據高層次人才意（yì）願，由市教育（yù）局負責（zé）協調辦理轉學入學手續（xù），其中到公辦學校就（jiù）讀的（de），不收取政府規定以外（wài）的任何（hé）費用，在10個工作日內辦結。
8.優先使用。具備領導人員（yuán）任職條件的優（yōu）先安排到領導崗位，對於在管理（lǐ）崗位工作滿2年的優秀博士研究生，有條件的可聘任到管理六級崗位（相當於副縣級職務）；對於在管理崗位工作滿1年的優秀碩士研究生（shēng），有條（tiáo）件的（de）可以聘任到（dào）管理八級崗位（相當於副科（kē）級職務），在管理崗位工作滿4年的優秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理七級崗位（相當（dāng）於正科級職務）。
9.政治待遇。加大對招引博碩人才政治引領（lǐng）和政治吸納（nà），加大在博碩人才中發展黨員力度，優先推薦為“兩代表一委員（yuán）”人選、優秀共產黨員、勞動模範等；優先入選邯鄲市優（yōu）秀專業技術人才、邯鄲（dān）市青年拔尖人才（cái）等（děng）市級人才項目；聘請（qǐng）優秀人才（cái）加入政府智庫，參與政府（fǔ）決策。
八（bā）、其他事（shì）項
1.凡應聘人員未在規定時間內按要求參加（jiā）資格審查、測（cè）評、體檢（jiǎn）、考察、報到、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄應聘資格。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任（rèn）何環節（jiē），發現考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證（zhèng）件，弄虛作（zuò）假的，一（yī）經查實，取消其（qí）應聘資格，問題（tí）嚴重的要追究責任。
2.請考生報名時，務必填（tián）寫本人常用聯係方式，確保在選聘期間保持手機等（děng）通訊設備暢（chàng）通，以免影響選聘。
3.本次選聘工作中在測（cè）評、體檢和考（kǎo）察等環節中出現不合格或考生主動放棄等原因造成的崗位比例內空缺（quē），按（àn）照（zhào）考生測（cè）評成績由高到低的順序（xù）依（yī）次遞補。但進入公（gōng）示（shì）環節後，因各種原因出現的崗（gǎng）位空缺一律不再遞補。
4.本方案由引才工作領導小組負責（zé）解釋，未盡（jìn）事宜由（yóu）引才工作領導小（xiǎo）組研究決定。
聯係人:邯鄲市衛（wèi）健委人事處麻學武18531058028
崔亞芬13931097925
邢明（míng）治15703109900
詳情登錄
http://wjw.hd.gov.cn/news/20_37_17937.shtml
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