來源時（shí）間為：2025-05-26
微信聊天記錄能當作勞動合同嗎？
法（fǎ）院：約定內容若包含勞動合同必備要素且（qiě）按（àn）約履行（háng），可視為書麵勞（láo）動合（hé）同
隻有微（wēi）信聊天記錄，沒有線下簽訂紙質合同，勞動者和用人（rén）單位就是否已簽訂書（shū）麵勞動合同產生爭議。日前，浙江省慈溪市人民法院審理了一起勞動爭議案，法院認為聊天記（jì）錄中雙方達成合意的（de）內容包含（hán）了（le）勞動合同必備要素，可視為以書麵形式簽訂勞動合同，對於（yú）解除勞動關係後勞（láo）動者要求用人單位支付二倍（bèi）工資的訴請（qǐng）不予支持。
徐某在求職（zhí）過程中了解到某電器公司正在招人，遂添加了該公司聯係（xì）人的微信，在線溝通招聘細（xì）節。雙方在微（wēi）信對話中就相關崗位的工作職責、休（xiū）假規（guī）定、工資社保等內容達成一致意見，並明確勞動合同期限為三年，特殊情況（kuàng）雙方另行協商。徐某入職後，某電器公司按照約定，定期為其繳納社保、發放（fàng）工資。
一年後，徐某以公司未與其簽訂書（shū）麵（miàn）勞動合（hé）同為由，提（tí）出解除勞動關（guān）係（xì），並要求公司按照未簽訂書麵勞動合同需每月支付二倍工資的法律規定，支付工資差額共計5.9萬元。雙方對此產（chǎn）生爭（zhēng）議，徐某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決公司需支付二倍工資。公（gōng）司不（bú）服（fú），向（xiàng）慈（cí）溪市人民法院起（qǐ）訴。
法（fǎ）院審理後認為，從書麵形式條件看，本案中的微信聊天記錄屬於（yú）電（diàn）子證據，具有可記載、可查用合同內（nèi）容的功能（néng），符合民法典中“書麵形式”需具備的“可以有形地表現所載內容（róng）形式”和“隨時調取查用”的特點；從合同必備條款看，案涉聊天（tiān）記錄可（kě）證明雙方就勞動合同期限、工作內容（róng）、工作（zuò）地點、工作時間、休息休（xiū）假、勞動（dòng）報酬（chóu）、社會保險等進（jìn）行（háng）商議並達（dá）成一致，聊天（tiān）內容已基本涵蓋勞動合同法第十七條（tiáo）規定的主要內容，符合書麵勞動合同（tóng）的內容（róng）要求；從意思表示要件（jiàn）看，雙方雖因平台技術製（zhì）約，未簽名、蓋章、按（àn）指（zhǐ）印，但徐某在收到（dào）公司發送包含勞動合同主要內容的信（xìn）息後表示同（tóng）意，後續雙方也依照（zhào）微信中約定的內容進行了安排（pái）工作、提供（gòng）勞動、支付（fù）報酬，應認定雙方意思表示真實，勞動合同成立（lì）。
法院一審判（pàn）決某電器公司無需向徐某支付二倍工資差額。徐某不服，向寧波市中（zhōng）級人民法院提起上訴。寧波市中級人（rén）民法院審理後判決駁回上訴，維持原判。
來源：人民法院報·3版繼（jì）續滑動（dòng）看下一個輕觸
大通回族土（tǔ）族自治縣人民法院向上滑動（dòng）看下（xià）一個
原標題：《【以案普（pǔ）法】微信聊天記錄能當作勞動合同嗎？》
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