麵試資格複（fù）審時間：原則上麵試前3天完成（chéng）。
5.實施麵試
1)麵試（shì）時間：待定(具體時間以麵試公告為準)。2)麵試（shì）地點：待定，具體以麵試通（tōng）知安排的地點為準。3)評分標準：麵試成績分值為100分。分教學設計能力、教學實施（shī）能力、知識運用能力、基本素養表現四個要素，各要素具體分值參考（kǎo）百色市中（zhōng）小學教師（shī）公開招聘崗（gǎng）位適應性測評(試講)評分標準（zhǔn）進行評分。麵試成績（jì）60分為合格，麵試成績未達到60分者（zhě），不得確定為考察、體檢人選。其中，崗位計劃聘用人數與實際參加（jiā）麵試人數比例達不到（dào）1:3的，該崗位考生成績須達到70分(含70分)以上方可（kě）按招聘需求進入下一程序。4)評定辦法：每位麵試評委根據考生的麵試情況（kuàng）對照測評要素（sù）進行逐項（xiàng）評分，並計（jì）算（suàn）總得分。對各位（wèi）評委所給分數，采取每個測（cè）評要素去掉一個分和一個最低分，取其餘得分的平均（jun1）值作為該要素最後得分;各要素最後得分之和作為（wéi）考生麵試成績。以上各項平均分均保留小數點後兩位。對於計（jì）劃招聘（pìn）人數與實際參加麵試人（rén）數比例達不到1:3的，該崗位考生成績須達到該科麵試滿分值70分以上(含（hán）70分)為合格，考（kǎo）生成（chéng）績都達不到70分以上的，取消該崗位的招聘計劃。麵試成績在各考場麵試（shì）全（quán）部結束後當場向考生公布。
5)麵試命題方式及內（nèi）容：開考前5分鍾，各（gè）評（píng）委組根（gēn）據招聘崗位提（tí）供（gòng）相應學科教材範圍進行現場命題。6.麵試的組織實施
麵試工作嚴（yán）格按照《關（guān）於印發〈廣西壯族自治區公開招聘工作人員麵（miàn）試規則(試行)〉的（de）通知》(桂（guì）人社發〔2012〕79號)執行。麵試工作由縣教育（yù）局、縣人力資源（yuán）和社（shè）會局負責組織實施，縣委編委辦等縣教育係統人事調配（pèi）工（gōng）作領導小組成員單位派員全程參與，接受（shòu）縣人大代表、政協委員監督。麵試成績及排（pái）名在當天麵試結束時當場公布。考（kǎo）生憑有（yǒu）效身份證和麵試通知書參（cān）加麵試（shì）。進行麵試時，要成立麵試評委組（zǔ），每個考場由7名評委組成，評委由縣教育局、縣人力資源和社會局從異縣聘請。評委需具備中級職稱兩年(含兩年)以上。招聘單（dān）位和工作人（rén）員（yuán）不得向麵試評委（wěi）提供（gòng）考生的個人信息（xī），不得（dé）介紹考生與評委（wěi）見麵。嚴格實行（háng）麵試評委與考生“雙抽簽”製（zhì）度（dù）。評委按考生麵試序號進行評分，考生麵試時不得向評委透露本人姓名、所在學校或單位、籍貫等信息，凡透露的，扣減麵試成績的20%，情節嚴重的，取消其麵試成績。考生須按評委指定的題目進行（háng）試講，凡不按評委指定的（de）題目進行試講的（de），扣（kòu）減麵試成（chéng）績的20%。
七)考核和體檢1.確定考核和體檢人選（xuǎn）
招聘單位根據報考人員的麵試成績（jì），按（àn）照招聘崗位計劃數1:1的比例，從到（dào）低分確定考核（hé）、體檢人選。麵試成（chéng）績相同時，以（yǐ）筆試成績高的確定人選。麵試成績、筆試成績都相同時，以“麵試評分表（biǎo）”按（àn）測評要素順（shùn）序依（yī）次取該要（yào）素去掉一個分和一個最低分後綜合平均數進行評分，直至區（qū）分出考生的最後（hòu）得分，得分高的確定（dìng）為考核（hé）、體檢人選。入圍考核的人選由考核實施單位（wèi）在百色人才網上公布。
考核合格入圍體檢的報考人員（yuán）不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
考核、體檢不合格或（huò）自（zì）願放棄體（tǐ）檢的，應從同一崗位報考（kǎo）人（rén）員中按照麵試成績從到低分的順序（xù）依次遞補（bǔ）。沒有遞補人選（xuǎn）的，報市人力（lì）資源和社會局（jú）備案，取消該崗位招聘計劃。
2.實（shí）施考核和體（tǐ）檢
考核著重應聘人員的思想政治表現、道（dào）德品質、業務能力、工作實績和遵紀（jì）守法等情況，對有（yǒu）違紀違法記錄或有違背師德師風要（yào）求的，實行一票（piào）否（fǒu）決。同時要對應聘人員資格條件進行複查。考核組至少由2名人（rén）員組成，考核組對考核（hé）對（duì）象的（de）考核，要求（qiú）到考生所在的工作單位、戶口所在地或居住地（dì）了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領導、同事（shì）、鄰裏、居委會、村委會等。對考核對象的（de）考核（hé）原則要找7人以上個別談（tán）話了解，準確把握考核對象表現情況。考核中均應查閱考生檔案，由所（suǒ）在單位、居委或村委出具（jù）鑒定材料。凡是重要檔案材料（liào）不全、個人經曆不明、曆史狀況不清，無法進行有效考核的，不（bú）得確定為（wéi）擬聘用人選。因考核（hé）不合格出現報考（kǎo）職位缺額的（de），可以從報考同一職位的其他麵試（shì）人員按麵試成績從到低分順（shùn）序依次等額遞補考核、體檢。
經考（kǎo）核（hé）合格，並按招考職位等額確定的人員列為（wéi）體檢對象。
體檢（jiǎn）標準參照的《公（gōng）務員錄用體檢通用標準（zhǔn）(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家製定的（de）行業體檢標準的按行業（yè）標準執行。體檢費用由考生本人（rén）自付。
報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知（zhī）之日起7個工作日內向體檢實施單位提交複檢書麵申請，當日、當場複檢項目（mù），須當（dāng）日或當場完成複檢。複檢隻能進行一次，體檢結果以複（fù）檢結論為準（zhǔn）。體檢的項目和標準參（cān）照《公（gōng）務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄（lù）用體檢操（cāo）作手冊(試行)》執（zhí）行。按《公務員（yuán）錄用體（tǐ）檢特殊標（biāo）準(試行)》執行的體檢項目均不進行複檢。
體檢、考察不合格或自（zì）願放棄的，應從同（tóng）一崗位報考人員中按照麵試成績從到低分（fèn）的順序依次（cì）遞補，跨招聘年度的，不再遞補。沒有遞補人選的（de），取消該崗位招聘計（jì）劃。
考核和體檢時間：待定(具體時間以考（kǎo）核和體檢公告為準（zhǔn）)。
對於報名資格審查（chá）時（shí）未能提供合格（gé）學曆證書（shū）、相應教（jiāo）師資格證書（shū）的考生，須在考核前提（tí）供合格學曆證書、教育部學（xué）曆（lì）證書電子注冊備案表（biǎo）和相應教（jiāo）師資格證書原件，方可列入考（kǎo）核對象範圍（wéi），否則取（qǔ）消考核、體檢和聘用（yòng）資格。
八)審（shěn）批和聘用招（zhāo）聘單位、淩雲縣教育局和（hé）淩雲縣人力資源和社會部門根據麵（miàn）試成績（jì）、考核與體檢（jiǎn）結果集（jí）體研究確定擬聘人選，並在百色人才網上公（gōng）示。公示期為7天。
公示期滿後，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用（yòng）;對反映的問題一（yī）時難以查實的，應暫緩聘用審核，待（dài）查實並做（zuò）出結論後再決定是否（fǒu）聘用。擬聘用人（rén）員公示後，自動（dòng）放棄聘用資格或（huò）公示不合格或上報（bào）的審核材料不合格的，不再遞補聘（pìn）用對象。
公示和審批聘用時（shí）間：待定。
六、招聘資料存（cún）檔
招聘工（gōng）作（zuò）完成後，在辦理增人手續前，將招聘組織實施過程的相關（guān）材料按規定整理（lǐ）歸檔（dàng）備查。
七、工作紀律
一)招聘（pìn）工作嚴格按照公開、平等、競爭（zhēng）、擇優的原則（zé），堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社（shè）會和管理部門的監督。二)嚴格執行回避（bì）製度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關係的（de），要實行公務回避。不得（dé）參與公開招（zhāo）聘的方案製定、組織實施、會議討論等工（gōng）作。報考人（rén）員不得報考聘用後與聘用單位（wèi）人員涉及回避關係的（de）崗位。三（sān）)對於違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離（lí）工作崗位或給予（yǔ）相應處（chù）分;觸犯刑律的，交（jiāo）由司法機關依法處理。四)應聘人員（yuán）所提交的應聘（pìn）申請材（cái）料應當真實、有效。在招聘（pìn）報名、筆試、麵試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將（jiāng）按《事（shì）業單位公開招聘違紀違規行為處理規定（dìng）》(人社部令第35號)進行嚴肅處理。八、其他事宜
一)請考生務必（bì）密（mì）切關注百色人才網關於本次公開招聘的動態信（xìn）息，筆試、麵試、考核、體檢等時間及擬聘用人（rén）員名單均在百色人才網上公布。二)公開招聘工（gōng）作由招（zhāo）聘工作領導小組組織（zhī）實施，接受縣人大代表、政協委員的（de）監督。監督電話：0776-7612046。三)凡涉及本次（cì）專（zhuān）項招聘重大事項或未盡（jìn）事宜，由招聘（pìn）工作領導小（xiǎo）組研究決定。本公（gōng）告由淩雲縣教育局、淩雲（yún）縣人力資源（yuán）和社會局（jú）負責（zé）解釋。四)聯係方式：淩（líng）雲（yún）縣教育局：0776—7618500文章來源於：http://www.xiangtianlong.com 學校（xiào）網（wǎng）
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