五、考察與體檢
進入考察範圍人員確（què）定後（hòu），按計劃招（zhāo）聘人數由高分到低分依次等額對（duì）應聘人員進行考察、體檢。
考（kǎo）察工作由招聘單（dān）位主（zhǔ）管部門負責組織。招聘（pìn）單位主管部門成立考（kǎo）察小（xiǎo）組，每組由2名以（yǐ）上工作人員組成，具體（tǐ）負責考察工作。考察（chá）按照（zhào）德才兼（jiān）備的標準，根據招聘崗（gǎng）位的要求，全麵了解被（bèi）考察對（duì）象的政治（zhì）思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現（xiàn）、遵紀守法、廉潔（jié）自律以及是否（fǒu）需要（yào）回避等方麵（miàn）的情況，並對考察對象進行資格複審。被考察對象在應聘期（qī）間的表現，將作為考察的重要內容之一。如經考察（chá）不合（hé）格或發現在應（yīng）聘（pìn）過程中有弄虛作假（jiǎ）等違（wéi）反招聘有（yǒu）關規（guī）定的行為，不予聘用或取消聘用。應聘人（rén）員在考察過程中（zhōng）提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，幹擾（rǎo）、影響考察單位客觀公（gōng）正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理；情節嚴（yán）重、影響惡劣的，將其違（wéi）紀違（wéi）規行為記入事業單位公（gōng）開招（zhāo）聘應聘人（rén）員誠信檔案庫，記錄期限為五年。考察小組（zǔ）要（yào）實（shí）事求是（shì）、客觀（guān）公正地（dì）評價（jià）被考察對象，並寫出書麵考察意見。考察參照《山東省公務員錄用考察辦法（試行（háng））》實施（shī），國家對招聘崗位考察標（biāo）準（zhǔn）另有（yǒu）規定的，從其規定。根據山東省委組織部《關於進一步從嚴管理幹部檔案的意見（jiàn）》（魯組發〔2017〕2號）規定，招聘單（dān）位及其主管部門組織（zhī）人事部門及（jí）考察組要嚴格審核把關被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題（tí）未查清並處理到位的，不得辦理（lǐ）聘用手續。
招聘單位主管部門負責組織（zhī）考察合格的人員進行體檢（jiǎn）。體檢一般（bān）應（yīng）在縣級以上綜（zōng）合性醫院進行，體檢標（biāo）準和項（xiàng）目參照《關於修訂〈公務員錄用體檢通（tōng）用（yòng）標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號（hào））執行，國家另有規定的，從其規定。體檢費用由應聘人員負擔，享受（shòu）減免考試費用的人員（yuán）由（yóu）招聘單位負擔。所有體檢項（xiàng）目檢查完畢後，主（zhǔ）檢醫師認（rèn）為要做進一步檢查（chá）方能做出判（pàn）斷的（de），應聘人員要服（fú）從主檢醫師的安排，做（zuò）進一步檢查（chá）。應聘（pìn）人員或用人單位對體檢結果有異議的，均可在收到體檢（jiǎn）結論7日內，向招聘（pìn）單位主管部（bù）門提出（chū）書麵申請，並由該（gāi）部門組織複檢，複（fù）檢不在原體檢（jiǎn）醫院進行，複檢項目由複檢醫療機構確定，體檢結果（guǒ）以複檢結論為（wéi）準，複（fù）檢費用由（yóu）申請複檢一方負擔。複檢隻能進行一次。應聘人員沒有征得體（tǐ）檢組織機構同意，不在規定的時間參加體檢（jiǎn）或複檢，視為棄權。應聘（pìn）人員不服從主檢醫師體檢安（ān）排或（huò）在體檢過程中（zhōng）弄虛作假（jiǎ）或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理（lǐ）。有請他人頂替體檢以（yǐ）及交換、替換化驗樣（yàng）本等嚴重（chóng）違紀違規行為的，給予其不予聘用的處（chù）理，並將其違紀違規行為記入事（shì）業單位公開招聘應聘人員誠信（xìn）檔案庫，記錄期限為五年。
經考察、體（tǐ）檢合格的人員，在煙台高新區網站公示（shì），公示期為7個工作日，公示期（qī）滿沒有問題或反映問（wèn）題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實並做出結論後再決定是否聘用。考察、體檢不合格的，或公（gōng）示期有反映問（wèn）題影響聘用並查實的，取消其聘用資格。對聘用手續辦結前因擬聘用人員被取（qǔ）消聘（pìn）用資格或棄權（quán）造成的空缺，從進入同一招聘崗（gǎng）位考察範圍的人員中依次等額遞補。
六、聘用
辦理聘用手續，由招聘單位主管（guǎn）部門填寫《事業單位聘用人員情況匯總表》和《事業單位（wèi）聘用人員登記表》，按人事管理（lǐ）權限報（bào）招聘主管機關備案。符（fú）合聘用條件的，由招聘主管機關發放《事業單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業單位招聘人員通知書》辦理有關調動、派遣手（shǒu）續，招聘單位按（àn）規定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未在規定的時間內報到的，視為棄（qì）權（quán）。對於報（bào）考麵向應屆（jiè）畢業生招聘崗位（wèi）且未取得（dé）教師資格證的2020屆高校畢業生及2018、2019年擇業期內未落實工作單位的高校畢業生等應聘人員（yuán），實施“先上崗、再考證”階段性措施，招聘（pìn）單位與此類受聘人員簽訂聘用合同時，按（àn）規（guī）定約定1年試用期。入（rù）職前，同一招聘崗位包含2個及2個以上招聘單位的（de），擬聘人員按照考（kǎo）試總成績由高分到低分的順序，采取高分先選的方式確（què）定具體用人單位。
受聘人員按規定實行試用期製度，試用期不合格（gé）的解除聘用合同。
七、其（qí）他
應（yīng）聘人員（yuán）在報考期（qī）間，應仔細閱讀（dú）本招（zhāo）聘簡章及應（yīng）聘須知等（děng）各附件，及時了解招聘網站（zhàn）發布的（de）最新信息（xī），保持（chí）通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。事業（yè）單位公開招聘要嚴格（gé）按照國（guó）家、省、市（shì）招聘政策和本招聘簡章規定執行，如發（fā）現違紀違規行為，按照《事業單（dān）位公開招聘違紀違規行為處理規定（dìng）》（人力資源和社會保障部令第35號）有關規定處（chù）理（lǐ）。
本次招聘不指定考試教材和輔（fǔ）導用書，不舉（jǔ）辦也不授權或委托任何機構（gòu）舉辦考試輔導培訓班（bān）。
本簡章（zhāng）由煙台高新區社會事務局負責解釋。
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