根據中共新餘市（shì）委人才工作領（lǐng）導小組關於印發《關於加強新餘市人才隊伍建設十六條的通（tōng）知（zhī）》(餘才字（zì）〔2019〕6號)文件精神，為深（shēn）入推進（jìn）我市學前（qián）教育、基礎教育(含市（shì）職教中心，下同)教育質量上台（tái）階（jiē），進一步（bù）加強我市教（jiāo）師人才隊伍建（jiàn）設，助力化（huà）解大校額大班額問題，現製定新餘市市（shì）直學校(園)引進市外在編在崗教（jiāo）師人（rén）才實施方案。
一、引（yǐn）進對象的資格條件
引進對象（xiàng）為本人籍貫（guàn）、出生（shēng）地、成長地（dì）、原（yuán）工作地、生源地在新餘(含在新餘各用（yòng）人單位服務（wù）滿一年的人（rén）員配偶（ǒu）、子女)的市外在編在崗教師人才,並同時具（jù）備以下資格條（tiáo）件:
1.年齡:基礎教育階段的教（jiāo）師要求當年未（wèi）滿40周歲(時間計算截止到當（dāng）年（nián）12月31日),特別優秀的可適當放寬年齡條件（jiàn）,最高不超（chāo）過45周歲。學（xué）前教育階段的教師要求當（dāng）年未滿35周（zhōu）歲(時間計算（suàn）截止（zhǐ）到當年12月31日（rì）),特別優秀（xiù）的可適當（dāng）放寬年齡條件（jiàn）,最（zuì）高不超過40周歲。
2.任教年限:在外地公（gōng）辦學校任（rèn）教年限滿5周年(指在編在崗的年限)。
3.學曆:具有普通院校本科及以上學曆,且均有專業對口的相應層（céng）次教師（shī）資格證。
4.任教專（zhuān）業:由市直學校(園)根據崗位學科專業需求報市教育局（jú）審定（dìng）。
市直學校(園)對資格條件（jiàn）有其他要求的,報市教育局（jú）、市人社局審定。
二、實施程序
市外在編在崗教師人才引進工作由市人（rén）社局（jú）、市教育局、市委編辦、市委人才（cái）辦牽頭,在紀檢的監督下組織實施。
1.提出計劃。由（yóu）有空餘編製和專（zhuān）業技術崗位的（de）市直（zhí）學（xué）校(園)提出引進計劃。
2.核準編製。市教育局（jú）對市直學校(園)報送的引進計劃審核匯總後,報（bào）市委編辦進行（háng）編製審核,開具編製核準使用通知單。
3.發（fā）布公告。市（shì）人社局將引（yǐn）進計劃報市人事工作領導小組研究同意後,向社會發布引（yǐn）進公告。
4.報名初審。市教（jiāo）育局負責接受報名,並對報名材料進行初審、匯（huì）總。
5.資格審查。市教育局（jú）、引進市直學校(園)共同對報名人員進行資格審查。
6.考核。對特別優秀的教師人才,可通過考核直接引進;相同學科引進崗位符合條件的報名人員都多於引進計劃數時,合並設崗,通過麵試方式進行競爭性引進。考核引進工作由（yóu）市人社（shè）局、市委編辦、市教育局和市委人才辦共同（tóng）組織實施。
7.考察體檢。由市人社局、市教育局和引進市直學校(園)對（duì）擬引進人選進（jìn）行考察,考察合格後組織體檢。
8.審（shěn）定公示。市人社局將擬引進教師人才名單進（jìn）行公示（shì）,公示時間7天。
9.辦理手續。公示無異後,按程（chéng）序辦理引進手續。
三、其他事項
1.引進教師人才根據崗位需求安（ān）排到市直各中小學(含職教中心、特教學校)、幼（yòu）兒園（yuán）任教,並（bìng）簽訂服務期（qī）原則上不少於5年的聘用（yòng）協議。
2.特別優秀的教師人才指:獲得設區市市（shì）級以上現場教學優質（zhì）課比（bǐ）賽或教學競賽一等獎以上（shàng）獎勵;榮獲設區市市級（jí）以上學科帶頭人、骨幹教師稱號;榮獲設區市市級以上優秀班主任、優秀教師（shī）榮譽稱號。
教育部6所直屬師範大學(北京師範大學、華東師範大學、華中師範大學、西（xī）南大學、陝（shǎn）西師範大（dà）學、東北師範（fàn）大學)全日製本科及以上畢（bì）業生和省（shěng）級（jí）師範大學全日製（zhì）碩（shuò）士研究生及以上（shàng）畢業生,可參（cān）照特（tè）別優秀教師人才條件考核引進。
3.對弄（nòng）虛作假者,一經查實,取消引進資格;不服從崗位安排者,取消引進資格。有以上情況之一（yī）的三年內不接受引進報名。
4.從市外引進的（de）省特級教（jiāo）師、正高級職稱教師,按照《關於實（shí）施促進（jìn）人（rén）才發展政策三十條的意見》(餘發〔2018〕10號)享受市高層次人才優待政策。
5.縣區參照執行。
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